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      文章来源:今日徐州    发布时间:2018年83月70日 96:00   【字号:       】

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      衡阳县界牌镇盛产瓷泥,瓷泥储量世界第一,被国际瓷品业命名为“衡阳土”。界牌瓷器,薄匀似纸,粉莹如玉,色彩浓淡柔和,塑型镂空,图案新颖,质地精良,其中具有独特风格的纹瓷,白如玉、声如磐、薄如纸,被外商称为“东方艺术的精华”。如今,界牌陶瓷工业园全力推进,瞄准一些知名、规模陶瓷企业,招商选资、招大选强,在改革创新上渐入佳境,在服务、帮扶企业上取得新成效。园区环境好了,发展氛围浓了,界牌瓷器的名号更亮了。衡阳县委书记曾秀说,要以新发展理念贯穿于界牌陶瓷工业园区规划、建设、管理全过程,高起点规划,步步为营,久久为功,奋力让界牌陶瓷工业园再现辉煌!卖家迟迟不肯搬走东西澳大利亚新房主很心烦

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      摘要【互联网公司高薪酬:华为平均年薪达110万 小米千名员工财富自由】“薪酬体系”是互联网公司“人才鼓励”的重要举措之一。据近日报道,华为计划在今年提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。事实上,2017年,华为向员工发放的股息红利便高达168亿元,占公司净利润的35%,今年分红则再创新高。(财经天下周刊)“薪酬体系”是互联网公司“人才鼓励”的重要举措之一。据近日报道,华为计划在今年提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。事实上,2017年,华为向员工发放的股息红利便高达168亿元,占公司净利润的35%,今年分红则再创新高。华为股权激励制:员工分红堪比年薪华为是最早开始股权激励的公司。2001年7月,华为公司股东大会通过了股票期权计划,推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》,决定通过虚拟股权方式对员工进行激励。近日,又到了华为每年向员工派发股息的时候。据报道,华为计划在今年提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。今年春节前,任正非发表总裁邮件称,“2018年华为员工平均年薪达110万元”。此外,有六名消息人士透露,“2018年的每股现金股息从1.02元增至1.05元”。这可能意味着,对于有些持股较多的员工,现金股息可能与其年薪相当,甚至更高。消息人士还表示,“由于股票分拆关系,每股收益下降7%,至2.61元,但盘子变大后,持股员工的总分红实际上是增加了”。消息人士称,2018年,华为股票还要进行1:1.56的拆股。目前,华为在全球雇佣了约18万名员工。不过,股东计划并非对所有员工开放,员工通常只有在三年的强劲表现后才能参加。2019年1月,华为创始人任正非在接受采访时表示,“持股员工代表大会就是公司的最高权力机构,华为的所有权归属96768名持股员工”。而任正非仅拥有1.14%的股份。目前,任正非个人在华为持有股票占总股数仅为1.14%。任正非曾对此表示,要向乔布斯学习,继续减少持股数量。而这,也被外部分析认为,是华为成功的秘诀之一。自1987年华为成立以来,该公司的股权激励制度已经走到了第三阶段,即虚股+TUP阶段。华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样,需要员工持现金购买,但又不享受所有权、表决权,也不能转让和出售,且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序,但可以享受分红与收益。据《财经天下》周刊此前报道,2013年,随着华为可分的股份越来越少,便改为了TUP做法。每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,这个期权的有效期通常是5年,不需要员工花钱购买,但不像内部股那样永久持有。事实上,华为员工分红的提升与其上升的业绩无不相关。2018年华为营收正式迈进千亿美元大关,达到1090亿美元,而智能手机业务也在第三、四季度成为全球第二。在5G方面,华为也成为该领域的领导者。此前,任正非在接受采访时透露,“华为已签订了30多个50G合同,发货2.5万个基站,拥有2570项5G专利”。电子烟公司人均年终奖:与硅谷底层码农10年底薪相当2018年12月20日,美国烟草巨头奥驰亚集团斥资128亿收购JUUL Labs35%的股份,这项收购使得JUUL Labs的估值上升至380亿美元。这一投资协议达成后,便有了JUUL Labs130万美元年终奖的故事。2018年12月26日,据报道称,美国电子烟领导品牌Juul Labs内部人士透露,在与万宝路香烟生产商奥驰亚集团达成128亿美元投资协议后,Juul Labs管理层决定发放20亿美元年终奖,以特别股息形式向公司的1500名员工发放,平均每人将得到130万美元年终奖,约合人民币894万元。值得一提的是,这笔钱相当于一个硅谷底层码农的10年底薪。另一方面,受此次收购影响,JUUL Labs创始人——43岁的亚当·鲍恩、38岁的詹姆斯·蒙沙也成为了首批电子烟亿万富翁。据此前报道,鲍恩和蒙沙在2018年7月的一轮融资后分别控制着JUUL Labs5.6%的股权。当时,两人的持股金额为每人8.43亿美元。据亿万富翁指数显示,两位创始人现持有该公司3.6%的股份,且持股金额达到了每人13.6亿美元。另据澎湃新闻报道,与奥驰亚集团的这笔交易使得JUUL Labs的估值达到380亿美元,超过了SpaceX和Airbnb。在财务方面,2月22日,据援引知情人士消息称,Juul Labs预计,公司今年营收有望达到34亿美元,几乎为去年的3倍。不过,由于美国限制销售电子烟,Juul Labs上个季度的业绩遭遇不小的打击。去年第四季度,Juul Labs营收4.24亿美元,环比下滑2.5%,调整后的亏损额为7040万美元。据知情人士称,Juul Labs已告知投资者,国际市场营收将帮助弥补美国市场的低迷。据2017世界烟草报告显示,2017年电子烟消费者达到3500万人,电子烟销售额约120亿美元,较2010年增长13倍,年复合增速约45%。该报告显示,北美、西欧是全球第一、二大电子烟市场。其中,北美在2017年的电子烟销售额达到了50亿美元。截至2018年10月,JUUL电子烟的销售额占美国电子烟市场的70%以上。小米年会送900万元奖品,工号1000号内员工财富自由1月11日,在小米2019年年会上,小米创始雷军展现出了今年互联网公司少有的豪气。此次年会,小米共送出了价值900万元的奖品。除了常见的小米手机、扫地机器人等产品外,还包括了21辆价值16.6万元的小鹏汽车。事实上,雷军也是小鹏汽车的股东。此外,雷军在年会上公布了2018年的成绩单:员工超过2万人,账上还有超过400多亿现金。就在前一天的红米Redmi独立品牌发布会上,小米创始人雷军气势汹汹地喊出了“生死看淡,不服就干”的口号,并宣称要和友商“死磕性价比”。回看小米2018年年会,雷军给小米设下了2018年的总目标:“在10个季度内,小米重回国内市场第一”。就目前来看,小米离实现这一目标还存在一定差距。2月11日,市场调研机构IDC发布的报告显示,中国智能机整体市场出货量在去年四季度和去年全年都出现了约10%幅度的下滑。其中,国产供应商华为、OPPO、vivo都实现了增长,而苹果和小米则出现了较大程度的跌幅。其中四季度苹果出货量同比下降约20%,小米手机出货量则同比下降约35%。华为逆市上扬,涨23.3%IDC分析师对《财经天下》周刊表示,小米销量下滑的原因有三点:一是四季度几乎没有新品刺激,尤其红米产品线,旗舰产品Mix3发布后用户口碑一般,没有起到非常大的品牌带动作用。二是组织架构调整,产品线梳理,红米品牌拆分都牵扯了部分精力。三是小米四季度渠道调整库存,没有施加更多压力。虽然雷军给小米设下的2018年总目标目前还未实现,但在2018年,小米的成功上市也给业内带来了不小影响。值得一提的是,小米招股书显示,在上市前给雷军开出15亿美元股票的天价奖金。对此,小米总裁林斌回应称,“这一次股权激励,其实是在雷总完全不知情的前提下,我们几个董事开会,在会议里面大家一致赞成通过做出的决定”。随着小米招股书的曝光,跟着雷军打拼的“老小米人”都成了身价不菲的富豪。据了解,小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式,占比高达38%。因此外界有传言称,小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁,前1000号员工可能成为千万富翁。据《财经天下》周刊此前统计,小米公转书中透露出的前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元,也就是说,高管人均年薪高达4000万元。其中,年薪1~1.5亿的高管有1位。用雷军的话来说,“2018年是小米发展史上里程碑式的一年”。但刚进入2019年,小米股价便呈现下跌之势。2018年7月9日,小米以发行价17港元上市,上市初期,股价曾一度达到22.20港元。而在2019年1月10日,小米盘中一度跌到了9.44港元低点,股价腰斩。小米市值也在半年内,蒸发了3000亿港元。据港交所规定,公司上市半年后,控股股东和基石投资者可以开始出售股份。1月9日小米上市满半年,部分股票开始解禁,虽然雷军等股东承诺在一年之内不会出售持有的所有股票,但小米股价下跌的情况并没有好转。1月17日,小米以每股9.7625港元回购614万股B类股份,耗资约6000万港元,董事会正式议决适当时于公开市场运用购回授权。此为小米上市后首次股份回购。1月18日,小米集团发布公告称斥资约1亿港元回购984.96万B类普通股。三次回购,小米耗资总计近2亿港元,回购近2000万股。对于国内多数互联网公司而言,刚过去不久的年会和年终奖,似乎也成为业内隐形的风向标与缩影。不过,正如任正非所说,“人是最值钱的,只有认识到人的价值,才是一家最有价值的公司”。追梦在这个春天里

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